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役員退職金の相場は?

役員退職金は「役員としての貢献に対する報酬」と考えられますが、これでは抽象的な感じもします。
このため、相場も把握しにくいものです。
役員退職金に関する規定が無い場合、通常、退職前の報酬月額×役員在任年数×功績倍率で決められることになります。

 

仮に、役員を退職する前の報酬月額が百万円。在任年数が40年、社長と会長を長年勤めてきたため、功績倍率を4倍とした場合は?。
これだと役員退職金は、1億円を越えることになります。これでも、計算方式が妥当なら、税法上は問題ないわけです。

 

一方で、中小企業の非常勤役員で、事実上、役員報酬が支給されていない、という人もいます。
この場合、先の計算方式だと、報酬月額がゼロなら、役員退職金もゼロ、ということになります。
このため、明確に役員報酬規定を設けておいたほうが、後々のトラブルを防ぐことになりますし、税金に関する手続きもしやすくなります。

 

要は、合理的な基準に基づいた支給であれば問題ないわけです。
手続きを踏まえた上で、適正金額の支給であれば、税務上も経費として認められます。
計算例として、1年当たりの平均退職金×勤続年数で決める、などの方法があります。
同業他社で、同じ規模の会社の役員退職金も参考にすれば、税務署からも、妥当な金額と認められやすくなります。

 

 

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